Employer Branding (Thương hiệu nhà tuyển dụng) là tổng hòa những cảm nhận, đánh giá và niềm tin mà ứng viên, nhân viên hiện tại và nhân sự tiềm năng có về doanh nghiệp với tư cách là một nơi làm việc. Đó không chỉ là hình ảnh doanh nghiệp xuất hiện trên các kênh tuyển dụng, mà còn là những gì người lao động thực sự trải nghiệm khi làm việc tại đó.

Nói cách khác, Employer Branding trả lời cho câu hỏi cốt lõi:

“Doanh nghiệp này có phải là nơi đáng để tôi gắn bó và phát triển sự nghiệp hay không?”

Employer Branding không được tạo nên chỉ bằng những thông điệp truyền thông hay khẩu hiệu hấp dẫn. Thương hiệu nhà tuyển dụng được hình thành từ bên trong, thông qua văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, cách doanh nghiệp đối xử với nhân viên, chính sách đãi ngộ, cơ hội học hỏi – thăng tiến và trải nghiệm thực tế hàng ngày của đội ngũ. Đây chính là yếu tố quyết định mức độ tin tưởng và thiện cảm của nhân sự đối với doanh nghiệp.

Employer Branding khác gì với thương hiệu doanh nghiệp?

Nếu thương hiệu doanh nghiệp tập trung vào việc doanh nghiệp được khách hàng và thị trường nhìn nhận như thế nào, thì Employer Branding lại hướng đến con người – những người đang làm việc, sẽ làm việc và có khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Một doanh nghiệp có thể sở hữu sản phẩm tốt, dịch vụ chất lượng và hình ảnh thương hiệu mạnh trên thị trường. Tuy nhiên, nếu môi trường làm việc không hấp dẫn hoặc trải nghiệm nhân viên không tích cực, doanh nghiệp vẫn sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Thương hiệu doanh nghiệp và Employer Branding có mối quan hệ chặt chẽ, bổ trợ cho nhau. Một thương hiệu mạnh bên ngoài sẽ khó bền vững nếu bên trong thiếu đi đội ngũ nhân sự gắn bó và tin tưởng.

Vì sao doanh nghiệp cần quan tâm đến Employer Branding?

1. Thu hút nhân tài chất lượng cao

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, ứng viên không còn bị động chờ được tuyển dụng mà chủ động tìm hiểu, so sánh và lựa chọn doanh nghiệp phù hợp. Một Employer Branding mạnh giúp doanh nghiệp:

• Thu hút nhiều ứng viên phù hợp với văn hóa và định hướng phát triển

• Tăng tỷ lệ ứng viên chủ động ứng tuyển thay vì phải “săn” nhân sự

• Giảm chi phí và thời gian tuyển dụng

Khi thương hiệu nhà tuyển dụng đủ hấp dẫn, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận được những ứng viên chất lượng ngay từ đầu.

2. Giữ chân nhân viên lâu dài

Employer Branding không chỉ phục vụ mục tiêu tuyển dụng, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân sự hiện tại. Khi nhân viên cảm thấy được tôn trọng, ghi nhận và có cơ hội phát triển, họ sẽ:

• Gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp

• Có động lực làm việc và cống hiến

• Tự hào khi là một phần của tổ chức

Tỷ lệ nhân viên ở lại lâu năm chính là thước đo rõ ràng nhất cho hiệu quả của Employer Branding.

3. Nâng cao hình ảnh và uy tín doanh nghiệp

Nhân viên chính là những “đại sứ thương hiệu” chân thật và thuyết phục nhất. Khi họ có trải nghiệm tích cực tại doanh nghiệp:

• Hình ảnh doanh nghiệp được lan tỏa tự nhiên trên mạng xã hội và cộng đồng nghề nghiệp

• Mức độ tin cậy trong mắt ứng viên, đối tác và khách hàng được nâng cao

• Doanh nghiệp tạo dựng được lợi thế cạnh tranh bền vững trên thị trường lao động

Một thương hiệu nhà tuyển dụng tốt giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín không chỉ với nhân sự mà còn với toàn bộ hệ sinh thái xung quanh.

4. Tối ưu hiệu quả kinh doanh

Employer Branding không phải là chi phí, mà là khoản đầu tư dài hạn. Khi doanh nghiệp xây dựng được đội ngũ nhân sự ổn định và chất lượng:

• Năng suất làm việc được cải thiện

• Chi phí tuyển dụng và đào tạo lại giảm đáng kể

• Hoạt động kinh doanh vận hành hiệu quả và bền vững hơn

Con người chính là nền tảng cho sự tăng trưởng lâu dài của doanh nghiệp, và Employer Branding đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng nền tảng đó.

Doanh nghiệp cần làm gì để xây dựng Employer Branding hiệu quả?

Để xây dựng Employer Branding bền vững, doanh nghiệp cần bắt đầu từ bên trong với những yếu tố cốt lõi như:

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp rõ ràng, nhất quán và phù hợp với giá trị cốt lõi

• Tạo môi trường làm việc tích cực, minh bạch và tôn trọng con người

• Truyền thông chân thật về con người, văn hóa và hành trình phát triển của doanh nghiệp

• Lắng nghe, ghi nhận và liên tục cải thiện trải nghiệm nhân viên

Employer Branding không phải là một chiến dịch ngắn hạn hay hoạt động mang tính hình thức. Đó là một quá trình liên tục, được nuôi dưỡng mỗi ngày từ chính cách doanh nghiệp đối xử với con người của mình.

Vai trò của agency truyền thông trong xây dựng Employer Branding

Để xây dựng Employer Branding hiệu quả, doanh nghiệp cần những chiến dịch truyền thông bài bản, nhất quán và chạm đúng insight ứng viên. Lúc này, agency truyền thông đóng vai trò hỗ trợ doanh nghiệp định vị thương hiệu nhà tuyển dụng.

Với kinh nghiệm triển khai các chiến dịch thương hiệu, HUGs Agency – agency tại Đà Nẵng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng giúp thu hút và giữ chân nhân sự.